RECRUTEMENT : LES ÉVALUATIONS, LES PRATIQUES ET LES TECHNIQUES DOUTEUSES
Il est assez surprenant que nombre de médias qui s'autoproclament "chasseurs de fake news" ne vont jamais explorer du côté des méthodes et des techniques de recrutement. Ou du côté des techniques utilisées quotidiennement par la justice (qui utilise elle aussi un certain nombre de techniques ou de croyances sans aucun fondement scientifique). Exemple 1 : la graphologie. Cette pseudo-science n'a aucune valeur scientifique et a depuis longtemps prouvé son inefficacité (on attend toujours de savoir depuis 40 ans qui est le "corbeau" dans l'affaire Grégory malgré les nombreuses analyses graphologiques). En recrutement, la graphologie est moins utilisée qu'elle ne le fut mais reste un moyen de sélection des candidats apprécié. Exemple 2 : la psychologie. Depuis qu'elle est surnommée "science humaine", beaucoup de personnes croient que la psychologie est une véritable science. A la différence de la physique ou de la chimie, la ps...