FAUT-IL RÉPONDRE AUX OFFRES D'EMPLOI QUI NE MENTIONNENT PAS LE SALAIRE POUR LE POSTE PROPOSÉ ?

Tout travail mérite salaire. Encore faudrait-il savoir lequel ?

Car il existe un nombre non négligeable d'offres d'emploi qui ne mentionnent pas le salaire concernant le poste proposé.

Et de plus en plus de candidats adoptent une attitude résolue :

 

 Alors, que faire ?

 

 

Le salaire étant l'un des éléments les plus importants dans un contrat de travail, le passer sous silence n'est pas de bon augure.

 

Ne pas mentionner le salaire proposé dans une offre d'emploi peut donc signifier que :

- le salaire proposé est faible.

- le salaire est basé sur des calculs alambiqués (fixe + partie variable + primes + bonus de fin d'année par exemple).

- le salaire est uniquement basé sur une partie variable (liée aux résultats).

- l'entreprise va demander lors de l'entretien d'embauche au candidat a` quel salaire il s'estime. Et si le candidat s'estime a` un niveau inférieur a` celui auquel l'entreprise était prête a` le payer, ce sera tout bénéfice pour cette entreprise. Mais s'il s'estime trop haut, sa candidature ne sera pas retenue.

- l'emploi proposé n'est pas un "vrai" emploi dans le sens ou` le candidat l'attend (CDD ou CDI classiques) et l'offre d'emploi joue sur l'ambiguïté : ce peut être un stage, un contrat d'alternance, un apprentissage...

Les questions a` se poser dans ce cas sont :

- partirait-on en vacances en voyage organisé sans connaître le prix du voyage ?

- s'engagerait-on pour l'achat d'un bien dont on ignorerait totalement le prix ?

La réponse est "non", bien évidemment.

Alors, pourquoi répondre a` des offres d'emploi qui "oublient" de mentionner le salaire proposé ?

 

 

par Carol Ann Vergänglich...

et ZCI.