COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Les secteurs qui recrutent le plus quantitativement actuellement ne sont pas ceux qui offrent les emplois les mieux payés et les plus valorisants (sauf exceptions). Mais il existe néanmoins des secteurs dont les perspectives d'embauche dans la période 2020-2022 sont quantitativement significatives et, surtout, un nombre non négligeable de ces secteurs proposent des salaires intéressants voire très intéressants.                   A noter qu'avec la crise sanitaire du Covid et la fermeture des restaurants, de nombreux serveurs en restauration ont changé de secteur d'activité pour pouvoir continuer a` travailler. Et voici pour finir les perspectives d'embauche par métiers a` l'horizon 2022.                  

Comment repérer les personnes toxiques (suite) ? - les PT ne se remettent jamais en cause. - les PT n'assument pas leurs erreurs. - les PT adorent nier les évidences et créer ainsi des distorsions de réalité dans un but évidemment manipulateur. - les PT aiment vivre (et faire vivre les autres) dans un monde a` l'envers. Avec eux, c'est un "effort permanent pour rendre les autres fous" (pour reprendre le titre d'un ouvrage célèbre de psychologie). - les PT ne se maintiennent a` la bonne hauteur (a` leurs yeux) qu'en rabaissant les autres. - les PT jugent et distribuent les bons et les mauvais points. - les PT jouent sur tous les niveaux de langage possibles : a) distorsions entre le langage verbal et le langage non-verbal : attitude séductrice et paroles acerbes simultanément, par exemple. b) distorsions entre humour et non-humour : ils éludent leurs remarques et réflexions les plus blessantes en se réfugiant dans un prétendu humour ("Mais je plaisanta...

Règle n° 1 : une personne toxique ne montre pas ce qu'elle est réellement. Jamais ! Toutes les relations avec autrui sont donc biaisées, faussées. Règle n° 2 : une relation toxique est une relation a` sens unique. Règle n° 3 : on ne peut pas avoir de relations saines avec des personnes toxiques, quoi que l'on fasse et quelles que soient les attitudes et comportement adoptés.     La composante redondante des personnalités toxiques est le narcissisme. Narcissime qui engendre des relations manipulatrices avec autrui afin de préserver l'image du narcissique.     Comment repérer les personnes toxiques ? Par les comportements suivants : - les PT (personnalités toxiques) aiment diviser pour mieux régner. - les PT aiment semer le doute dans les esprits. - les PT font courir des rumeurs et diffusent des "fake news" abondamment. - les PT sont exclusifs dans leurs relations : ils maintiennent leur emprise sur leurs victimes en les amenant a` se couper des autres. - les PT di...

Il existe 4 principaux styles de management. Ces 4 styles de management ont des implications décisives pour la vie des organisations et des entreprises.  Selon le style de management privilégié, l'ambiance sera différente, l'efficacité sera différente, les méthodes d'atteinte des objectifs seront différentes.  Il importe donc de bien choisir le style de leadership, de choisir celui qui est le plus adapté et le plus efficace. Sans compter le fait que certains styles de leadership sont nettement plus valorisants que les autres.      

La psychologie ordinaire et nombre d'ouvrages consacrés a` la réussite sociale (et personnelle) mettent en avant le travail, le courage, la volonté et le charisme comme des ingrédients indispensables pour réussir dans la vie, pour réussir sa vie (et accessoirement pour devenir riche). Mais si tous les travailleurs courageux doués de charisme devenaient riches et célèbres, cela se saurait ! Autre technique a` la mode (issue de la psychologie transpersonnelle) : la loi d'attraction. En se branchant sur les fréquences des choses positives que nous souhaitons le plus voir arriver dans notre vie, cela les attirerait. Et pareil pour les événements négatifs et les personnes négatives : ceux-ci surgiraient dans nos vies parce que nous les attirerions avec des états d'esprit négatifs. Ce qui n'est pas faux mais, la` encore, c'est insuffisant pour expliquer la différence entre ceux qui vivent une vie heureuse et épanouie et ceux qui passent leur temps dans les difficultés e...

Bonne nouvelle : malgré la crise sanitaire du Covid et le ralentissement de l'activité économique, il y a encore des secteurs qui vont recruter en 2021. Et dans des proportions parfois importantes.       Mauvaise nouvelle : ce ne sont pas les métiers les mieux payés qui recrutent le plus. Ni ceux dont les conditions de travail sont les plus faciles.     Et ceci explique un paradoxe apparent souvent mal compris : en France, des secteurs d'activité manquent régulièrement de main-d'oeuvre et, dans le même temps, le chômage s'accroît. Alors, certains médias et certains politiciens sautent sur l'occasion pour affirmer (en mélangeant causalité et corrélation) que cela "prouve" que les chômeurs ne veulent pas travailler. Alors que cela prouve simplement que les qualifications des personnes sans emploi ne sont pas forcément les qualifications correspondant aux emplois offerts. Et que si ce sont toujours les mêmes secteurs d'activité qui ont chaque année toujou...