PROCESSUS DE RECRUTEMENT : LE REVE ET LA RÉALITÉ !

Les étapes classiques d'un processus de recrutement sont connues de la plupart des candidats :

 


 

Mais il existe de nombreux biais dans les processus de recrutement qui rendent le schéma idéal représenté ci-dessus parfois caduque.

 

Parmi ces biais assez désagréables, listons ceux dont nous avons vérifié l'existence depuis 30 ans : 

- offre d'emploi déja` pourvue (soit annonce périmée, soit emploi pourvu en interne).

- offre d'emploi ne correspondant pas du tout au poste proposé.

- processus de recrutement terminé alors que l'on fait croire que l'on est encore dans la phase de sélection des candidats. 

- fausse offre d'emploi pour faire croire que l'on recherche un candidat en externe alors que le poste sera pourvu en interne, ce qui était prévu dès le début du vrai-faux processus de recrutement. 

- sélection des candidats sur des critères cachés (soit non légaux car discriminants, soit différents de ceux officiellement annoncés). 

- salaire proposé inférieur au salaire promis ou annoncé.

 

 


 Et n'oublions pas les attentes irréalistes de la part de l'entreprise qui embauche et/ou du recruteur :

 


 

 

 

 

 

 



 

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