ENTRETIEN D'EMBAUCHE : RECRUTEURS ET QUESTIONS INTERDITES

Il existe des questions interdites lors d'un recrutement. Interdites par la loi. 

Mais elles sont quand même posées : par curiosité, par habitude, par intérêt.

Beaucoup de recruteurs ne les posent pas. Ne les posent plus. Mais il subsiste néanmoins des recruteurs qui, profitant de la position de faiblesse du candidat, continuent de poser ces questions interdites.

Si certaines sont tout simplement illégales, d'autres sont outrageantes, bizarres voire humiliantes.

 

 

En amont d'un entretien d'embauche, lors du tri des candidatures, on sait bien que des discriminations sont le plus souvent effectuées : en fonction du sexe, de l'âge, du nom, du lieu d'habitation, des origines ethniques supposées, du physique, etc...

Lors de l'entretien d'embauche, théoriquement, seules les questions permettant d’évaluer l’aptitude du candidat pour le poste sont autorisées par la loi. En pratique, c’est une autre histoire. 

 Exemples de questions posées par des recruteurs :

 « La discrimination par l'âge est interdite par la loi, mais ne pensez-vous pas que 45 ans c'est trop âgé pour ce genre de poste ? » 

« A 40 ans, avez-vous encore vraiment la motivation pour évoluer ? ».

 

 

 

L’autre dérapage totalement incontrôlé et aussi très courant concerne la situation familiale : 

 « Est-ce que vous pensez vous marier ? », 

« Êtes-vous fiancé(e) ? » 

« Pourquoi avez-vous divorcé ? » 

 "Souhaitez-vous avoir des enfants ?" 

« Pourrez-vous concilier travail et vie de famille avec 2 enfants en bas âge? »  

« Vous êtes une femme et vous n'avez pas encore d'enfant. Mais quel âge avez-vous donc ? ».

Ne sont pas en reste, bien que plus en retrait, les questions sur la religion, la nationalité, les origines du nom de famille ou encore l’orientation sexuelle des candidats.

 

 

 C'est déja` beaucoup mais c'est loin d'être fini.

D'autres questions fusent encore, plus ou moins embarrassantes et/ou incongrues :

"Qui a choisi votre prénom ? Votre père ou votre mère ?"

« Que font vos parents dans la vie ? »

"Vos parents sont-ils propriétaires ou locataires ?"

"Ou` aimez-vous passer vos vacances ?"

Rappelons au passage que, face à ces questions d’ordre privé, le candidat est non seulement en droit de refuser de répondre mais aussi en droit de mentir.

 

 

Il y a enfin le recruteur "obsédé sexuel" et/ou voyeuriste.  Des questions d'ordre sexuel seront posées alors par celui-ci au candidat lors de l'entretien d'embauche. La ligne jaune est allégrement franchie et l'entretien sombre a` la fois dans le scabreux et dans l'illégal.

Exemples (mal) choisis : 

- Que portez-vous comme dessous ?

- A quel âge avez-vous eu votre premier rapport sexuel ?

- Comment réagiriez-vous si l'on vous proposait une relation multipartenaires ?

- Qu'est-ce qui vous excite sexuellement ?

 

 

NB : toutes les questions citées dans l'article ont réellement été posées par des recruteurs lors d'entretiens d'embauche.