ENTRETIENS D'EMBAUCHE : LES QUESTIONS LES PLUS ABSURDES DES RECRUTEURS

Il y a les questions "normales", logiques, utiles, indispensables voire intéressantes lors d'un processus de recrutement.

Et puis, il y a les questions-pièges. Officiellement, des questions basées sur des théories psychologiques sérieuses et fondées ou ayant un sens profond caché. En réalité, des questions le plus souvent absurdes, inutiles, parfois humiliantes, sans aucun rapport avec le job proposé ni avec la personnalité du candidat.

Et, parmi ces questions, n'hésitons pas a` le dire, il y a des questions carrément débiles. Ce qui est quand même un peu contrariant dans un processus de recrutement.

Mais que le candidat se rassure ! Ce n'est pas le fait de ne pas pouvoir répondre a` ce genre de question qui est grave : c'est le fait de les poser. Car ces questions renseignent infailliblement sur la véritable personnalité du....... recruteur !

Combien y a-t-il de personnes dans votre famille ?
Si ce mur était de briques et si vous étiez une brique, où seriez-vous dans le mur ?
Dessinez une étagère à épices pour personnes aveugles.
A combien factureriez-vous le lavage de chaque fenêtre de la ville de Paris ?
Combien d’enfants naissent chaque jour dans le monde ?
Quel est votre pire défaut ?
Quelle sorte d’arbre seriez-vous ?
Pourquoi les bouches d’égout sont-elles rondes ?
Que pense vraiment votre meilleur ami de vous ?
Si vous étiez dans une foule de gens, comment feriez-vous pour vous faire remarquer ?
Si vous deviez aider un client coincé dans l'ascenseur, que feriez-vous en premier ?
Comment concevriez-vous une voiture sans roues ?
Vendez-moi mon bureau !
Si vous deviez choisir entre deux supers pouvoirs, être invisible ou vous dédoubler, lequel des deux choisiriez-vous ?
A combien estimez-vous la distance de sécurité du rivage en cas de tsunami ?
Que faisiez-vous pendant les vacances scolaires lorsque vous étiez enfant ?
Ecrivez les 3 plus beaux mots d'amour qui vous viennent immédiatement a` l'esprit !
Quelle était votre meilleure journée au cours des quatre dernières années ? Et votre pire ?
Que pensaient vos parents de vos résultats scolaires ?

Si vous pouviez choisir une chanson à chaque fois que vous entrez dans une pièce pour le reste de votre vie, quel serait-elle ?
Est-ce que vous connaissez notre PDG ?Quel est son nom ?
Comment régleriez-vous les problèmes si vous habitiez sur la planète Mars ?
Racontez-nous la dernière fois où vous avez été obligé de vous excuser auprès de quelqu’un ?
Quelle est la pire situation que vous ayez connue dans votre vie et comment l’avez-vous gérée ?
Expliquez-moi comment sont organisées nos livraisons ?
Quel a été votre client le plus difficile ?
Quel est la couleur préférée des recruteurs ?
Etes-vous une bonne affaire économiquement parlant ?
Quelle est la pire erreur que vous ayez commise dans votre vie ?
Quelle serait votre réaction si vous vous aperceviez que votre meilleur ami avait volé quelque chose au travail ?
Si votre manager vous demande quelque chose et que vous n’êtes pas d’accord, comment réagissez-vous ?
Décrivez ce que les ressources humaines signifient pour vous. Et le service comptabilité ?
Comment savoir si vos subordonnés vous apprécient ?
Voici une liste de chiffres de 1 à 200 dans un ordre aléatoire. Il en manque un. Comment faites-vous pour le trouver ?
Etes-vous prêt à travailler dix heures par jour, quatre jours par semaine ?
Comment travaillez-vous lorsque vous êtes sous pression?
Que feriez-vous si un de vos collègues se comportait de manière dangereuse au travail ?
Quelle serait votre réaction si vous faisiez perdre 500 000 euros a` notre entreprise ?
Comment expliquer à un client ce qu’est le WiFi ?

Combien de balles de golf peuvent tenir dans un bus scolaire ?
Combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles ?
Expliquez le terme « base de données » en trois phrases à votre neveu de 8 ans.
Comment découvririez-vous qu’une pile logique augmente ou diminue en mémoire ?
Vous devez aller d’un point A à un point B. Vous ne savez pas si vous pouvez y arriver. Que faites-vous ?
Si la probabilité d’observer une voiture en 30 minutes sur une route est 0,95, quelle est la probabilité d’observer une voiture en 10 minutes ?
Vous regardez une horloge indiquant 3h15, quel est l’angle entre l’aiguille des heures et celle des minutes ? (la réponse n’est pas zéro)
Vous devez vérifier qu'un client a votre bon numéro de téléphone mais vous ne pouvez pas lui demander directement. Comment faites-vous ?
Si l’on devait se souvenir de vous en un mot, que diriez-vous ?
Si je vous donnais 1 million d'euros maintenant, que feriez-vous ?
A ce stade de votre vie, vous préférez gagner ou apprendre ?
Citez les 5 plus grands acteurs de tous les temps.
Est-il mieux de savoir se faire obéir que d'obéir ?
Accepteriez-vous de travailler avec des collaborateurs muets ?
Que direz-vous si l'on vous pose des questions sur moi et sur mes techniques de recrutement ?
Avez-vous déja` menti dans votre vie ? A quels sujets ?
Préférez-vous être estimé ou être bien payé ?
De qui vous sentez-vous le plus proche : du syndicat de l'entreprise ou de votre manager ?
Décrivez votre week-end idéal.
Préférez-vous une maison avec piscine ou une maison sans piscine ?
Lors d'un barbecue avec des amis, êtes-vous plutôt actif ou passif ?

Toutes les questions ci-dessus sont (ou furent) posées par de grandes entreprises souvent de taille internationale lors de leurs processus de recrutement. Par charité chrétienne, nous ne dévoilerons pas le nom de ces entreprises.