ENTRETIENS D'EMBAUCHE : LES QUESTIONS LES PLUS ABSURDES DES RECRUTEURS (PART 2)

On l'a vu, certains recruteurs et certaines entreprises lors de leurs processus de recrutement semblent prendre un malin plaisir a` poser des questions plus pour embêter le candidat que pour savoir de quoi il est réellement capable professionnellement.

Pourtant, un recrutement, ce devrait être simple : savoir quels sont les diplômes et qualifications du candidat, savoir quelles sont ses expériences professionnelles, savoir ce qu'il sait faire et ce qu'il a déja` fait et cerner au mieux l'adéquation entre la personnalité du candidat et le poste proposé.

Mais non ! Les questions absurdes, incongrues voire vicieuses (lorsqu'il est impossible d'y répondre d'une manière sensée) semblent s'imposer pour certains recruteurs et certaines entreprises.

Si l'on avait l'esprit un peu mal tourné, on pourrait même y voir une forme de harcèlement. Ou d'humiliation. Ce qui n'est pas de bon augure pour la suite...

 

 















 

A suivre...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

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