LES MANIFESTATIONS CONCRÈTES DU MANAGEMENT TOXIQUE (et les techniques pour le détecter) PART 4

Le management toxique, malgré ce qu'en pensent ses adeptes, n'a que des inconvénients :

- turn-over important des salariés. 

- baisse de productivité et de motivation des salariés.

- mauvaise ambiance de travail.

- perte de sens du travail effectué.

Et si ce management toxique est connu en dehors de l'entreprise, image et réputation de l'entreprise ternies. 

 

 

Et pourtant, il existe encore des managers qui pensent que manager par la peur et par le stress apporte des bénéfices a` l'entreprise.

 

Parmi les pratiques délétères, on trouve les pratiques punitives :

- refus des demandes de formation du salarié.

- refus des demandes de mutation professionnelle ou en interne.

- procédures de notation et d'évaluation des salariés incohérentes et a` la tête du client.

- notes de service systématiques et quotidiennes voire pluri-quotidiennes.

- blâmes et avertissements pour des faits véniels.

- utilisation répétée de l'envoi de lettres recommandées, de constats d'huissier a` l'encontre des salariés.

 

 

 

- procédures disciplinaires non fondées.

- affectation autoritaire dans un service.

- incitation a` la démission.

- incitation a` la mutation ou, au contraire, blocage des demandes de mutation.

- heures supplémentaires non rémunérées ni compensées.

- dates de vacances imposées.

- vacances refusées au dernier moment.

- saturation de la boîte mail du salarié par envois incessants de mails. 

A suivre...

 

 

 

 

 

 

par Anastasia Izvasi...

et ZCI.