LES MANIFESTATIONS CONCRÈTES DU MANAGEMENT TOXIQUE (et les techniques pour le détecter) PART 6

février 25, 2025

Malheureusement pour les salariés, les manifestations du management toxique sont d'une incroyable variété.

Parmi celles-ci, celles qui consistent a` faire "disparaître" le salarié de l'entreprise.

Cela commence en faisant disparaître son nom de la porte de son bureau, puis en faisant disparaître son nom de l'organigramme de l'entreprise mais encore :

- en lui supprimant toute responsabilité.

- en lui supprimant le plus de tâches possibles puis son travail proprement dit pour finir.

- en le privant de bureau, de ligne téléphonique, d'ordinateur personnel...

- en lui vidant ses tiroirs et ses armoires.

- en ordonnant a` ses collègues de ne plus lui parler.

- en ne l'invitant plus aux formations, aux séminaires, aux réunions.

Evidemment, le but du jeu (malsain) est de pousser le salarié a` la faute, ce qui permettra de le licencier.

Soit une faute professionnelle (qui aura été organisée en privant le salarié de tous moyens normaux pour accomplir son travail), soit une faute de comportement (rébellion, absentéisme).

Si le salarié ne commet aucune faute, ce genre de pressions constantes aboutira a` le faire démissionner. Ce qui était le but initial de toutes ces brimades : faire partir le salarié de l'entreprise.

Ce qui démarque le management toxique du management "normal" et sain, c'est que, si l'on souhaite se séparer d'un salarié, on n'emploie pas des techniques humiliantes et vexatoires mais on discute avec lui et on tente de négocier un départ négocié, justement, un départ d'un commun accord dans de bonnes conditions. De bonnes conditions pour l'entreprise mais aussi pour le salarié.