RECRUTEMENT ET ENTRETIEN D'EMBAUCHE : VOTRE VOITURE PEUT EN DIRE LONG SUR VOUS ! (PART 3)

Nous l'avons vu précédemment, le pire est de "snober" son éventuel futur employeur ou le recruteur en se montrant avec une voiture d'un standing supérieur a` la sienne. 

L'estime de soi et l'amour-propre étant ce qu'ils sont chez les êtres humains, si vous possédez un véhicule luxueux, haut de gamme, de sport ou original, arrangez-vous pour qu'il ne soit pas visible depuis l'entreprise ou` vous passez vos entretiens d'embauche.

 

 

Parmi les autres véhicules dont l'interprétation peut s'avérer ambiguë et/ou contre-productive par le recruteur :

- les camping-cars.

- les voitures anciennes, les voitures de collection.

- les roadsters et autres véhicules ayant bénéficié de "tuning". 

 

 

Il faut bien garder en tête qu'en France, les processus de recrutement s'inscrivent dans une routine et un classicisme bien établi.

Ainsi, les candidats doivent avoir :

- un parcours professionnel ordinaire et continu (sans périodes de chômage ni changements de directions professionnelles).

- une tenue vestimentaire ordinairement adéquate au poste envisagé.

- une façon d'être ordinaire (comportement et pensées ordinaires).

- et donc, une voiture ordinaire !

 

 

FIN.