ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL : VIVRE DE SES TALENTS !

Selon les différentes enquêtes et sondages, entre 35% et 50% des salariés expriment un mal-être au travail (d'origines diverses).

Non seulement le stress, la compétitivité ambiante incessante, la précarité de certains emplois participent de ce mal-être mais la perte de sens au travail l'accentue.

 

La perte de sens peut avoir plusieurs origines :

- démotivation.

- changement de la nature du travail au fil des années.

- faible rémunération par rapport au travail réel accompli.

- travail inintéressant.

- travail uniquement alimentaire.

Les conséquences de cette perte de sens et du mal-être au travail sont connues : absentéisme, dépression, burn-out, productivité en baisse...

Et plus on est loin de ce que l'on souhaiterait réellement faire, plus le malaise est grand.

Car si l'on décroche le plus souvent un job grâce a` ses diplômes et a` son expérience professionnelle passée, ceux-ci correspondent-ils vraiment a` ce que l'on souhaitait faire dans la vie ? Ceux-ci correspondent-ils vraiment a` nos talents ?

Tout le monde a des talents. Certains les exploitent a` fond, d'autres partiellement. La majeure partie d'entre nous ne les utilisent pas (ou rarement) dans la sphère professionnelle.

Pour ceux qui ne connaissent pas leurs talents, voici un petit questionnaire :

- qu'est-ce que j'aimais faire le plus lorsque j'étais enfant et adolescent?

- pour quoi suis-je naturellement doué(e) ? Qu'est-ce que j'aime faire et que je fais facilement ?

- qu'est-ce que j'aurais vraiment envie de faire si j'avais plus de temps et moins de contraintes ?

 

 

Tout le monde a au moins un talent. Voire plusieurs.

Une fois ce talent détecté, il faut le développer. L'idéal serait d'en faire a` la fois un loisir et un travail.

Parfois, c'est relativement facile. Le plus souvent, ce n'est pas évident.

 

Prenons l'exemple (réel) d'une personne passionnée par les bateaux de plaisance et la navigation :

- son premier emploi (vendre des bateaux), elle l'a obtenu en traînant chez les concessionnaires bateaux et en discutant avec eux. Non seulement elle travaillait dans un domaine qu'elle adorait mais, en plus, elle faisait du bateau gratuitement (essais bateaux clients, convoyage bateaux neufs et occasions).

- son second emploi (vendre des crédits leasing pour les bateaux), elle l'a obtenu en traînant sur les pontons et en discutant avec un propriétaire de bateau qui était aussi directeur d'un établissement de crédit.

Vivre de ses talents est parfois simple. Parfois, c'est nettement plus compliqué.

 

Mais, entre les deux options suivantes, il y en a une qui entraîne de plus en plus de frustrations et qui ne mène nulle part :

- travail inintéressant - ennui - talents ignorés - gâchis.

- talents mis en valeur dans la sphère professionnelle - passion - travail plaisir - travail loisir.