CE QU'IL FAUT FAIRE ET NE PAS FAIRE SUR LINKEDIN (PART 2)

mars 05, 2024

3) Etre actif ou pas sur Linkedin ?

Il est plutôt conseillé d'être actif sur Linkedin. Plus vous êtes actif, plus Linkedin met votre profil en avant.

Et plus vous publiez sur Linkedin (articles, contributions diverses), plus Linkedin vous attribue des niveaux d'expertise qui constituent également autant de mises en avant.

Attention : être actif ne signifie pas uniquement faire des commentaires sous des posts. Etre actif, c'est publier soi-même (posts, articles) et régulièrement.

Pour comprendre ce que nous voulons dire par la`, nous vous conseillons de vous abonner par exemple a` la page de Michel-Edouard Leclerc dont le niveau de qualité de publications et d'expertise est remarquable (et remarqué).

4) Quoi publier sur Linkedin ?

Ce qui est intéressant et valorisant, ce sont : les témoignages concrets d'entrepreneurs, les techniques diverses utiles professionnellement, les informations précises dans un domaine d'expertise particulier, les exemples de méthodes gagnantes mises en application, etc...

Ce qui n'est ni intéressant ni valorisant :

- les pleurnicheries : personne ne veut de moi, les gens ne sont pas gentils...

- les polémiques politiques juste pour faire du buzz (ce qui prouve par ailleurs que les personnes qui passent leur temps a` créer des polémiques ne travaillent pas beaucoup par ailleurs, ce qui n'est pas bon signe).

- les opinions personnelles sans cesse étalées.

- la psychanalyse "sauvage" : certaines personnes qui ont des problèmes déversent tout leur mal-être sur Linkedin (cela crée surtout un sentiment de gêne sans apporter en plus malheureusement aucune solution).

5) Faire des commentaires ou pas sur Linkedin ?

Un commentaire en dit souvent plus sur son auteur que son CV.

Faire des commentaires sous des publications sur Linkedin est un petit jeu qu'il convient de maîtriser parfaitement.

En effet, a` quoi sert-il d'avoir un profil valorisant et de poster des commentaires dévalorisants ?

Combien de fois avons-nous été surpris de voir l'écart entre le niveau des commentaires d'une personne et ses fonctions professionnelles affichées !

On se pose alors les questions suivantes : cette personne occupe-t-elle bien les fonctions qu'elle prétend occuper ? Qui peut bien employer une personne qui fait des commentaires pareils ?