MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE : ENTOUREZ-VOUS DE CEUX QUI VOUS RESSEMBLENT !

 

"Qui se ressemble s'assemble" dit le proverbe. Proverbe qui se vérifie souvent, notamment dans la vie sociale et professionnelle. On fréquente plus volontiers des personnes du même milieu social que nous, du même univers professionnel.

Ce qui est rassurant voire sécurisant mais ce qui ne constitue pas forcément toujours un environnement favorable.

 

Si appartenir aux milieux aisés et privilégiés est toujours un atout incontestable (mais il y a des exceptions), rester dans son milieu d'origine (social, amical, professionnel) n'est pas toujours le meilleur moyen d'atteindre ses objectifs ni de réussir ce que l'on souhaite le plus réussir.

 

 

Car si rester dans un milieu que l'on connaît bien est sécurisant, cela peut aussi s'avérer contraignant voire paralysant : car on reste alors dans un système fermé alors que seul un système ouvert ou une sortie du système peut permettre de découvrir et d'incorporer des éléments existentiels nouveaux (voir nos articles concernant la systémique sur ce blog).

Il ne faut donc pas se satisfaire des milieux dans lesquels on évolue depuis des années voire depuis la naissance mais définir tout d'abord sa mission, ses buts, ses projets, ses objectifs et, seulement ensuite, s'entourer des bonnes personnes.

 

 


 

Et, si possible, s'entourer des meilleurs !

 


 

 


 


 

 

 

 



 

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