ARRIVER EN AVANCE AU TRAVAIL : EST-CE FORCÉMENT UNE BONNE IDÉE ?

 

Arriver en retard au travail, ce n'est pas conseillé et cela peut vous valoir des ennuis si cela devient trop systématique et répétitif.

Arriver a` l'heure, c'est mieux !

 

Mais arriver en avance au travail, est-ce forcément une bonne idée ?

 


 On peut vouloir arriver en avance au travail pour différentes raisons :

- pour se faire bien voir, pour fayoter.

- pour montrer que l'on ne compte pas ses heures.

- pour s'attaquer plus tôt a` une importante charge de travail.

- pour pouvoir travailler plus tranquillement a` un moment ou` il n'y a pas encore grand-monde dans l'entreprise.

 

Mais il y a aussi des inconvénients.

 

Pour l'illustrer, prenons un exemple personnel que de nombreux salariés ont certainement vécu au moins une fois dans leur vie professionnelle.

Il y a 40 ans, nous arrivions systématiquement un bon quart d'heure en retard au travail chaque matin pour éviter les bouchons sur les rocades (mais cela ne nuisait en aucune façon a` notre travail puisque nous venions aussi de temps en temps le week-end travailler pour préparer la semaine suivante).

Mais notre manager nous fit un jour la réflexion : "Un cadre, cela doit non seulement arriver a` l'heure mais plutôt un peu en avance sur les autres salariés. Pour montrer l'exemple. Comme je le fais moi-même. Me suis-je bien fait comprendre ?"

 

Pour montrer que nous avions bien compris, nous prîmes alors l'habitude d'arriver systématiquement 20 minutes en avance mais nous avons sollicité rapidement une entrevue avec notre manager pour déplorer les faits suivants :

- A 7 h 40, notre secrétaire n'était pas encore la`, ce qui était un peu contrariant.

- A 7 h 40, le service facturation n'avait pas encore allumé ses ordinateurs.

- A 7 h 40, on ne pouvait pas faire appeler certains clients par les télévendeuses car elles n'étaient pas encore arrivées.

 

Notre manager nous regarda alors d'un oeil mauvais et nous dit : "Faites comme vous voulez et arrivez a` l'heure qu'il vous plaira puisque c'est ainsi !"

 



 Quarante ans plus tard, notre exemple est toujours pertinent pour de nombreux salariés.

Et, 40 ans plus tard, on peut se faire virer non pas parce qu'on arrive en retard mais parce qu'on arrive trop en avance !

 


 

 



 

 

 

 

 

 



 

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