ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : LE TEST (ILLÉGAL) DU SAC A MAIN
Mais il arrive que le recruteur, malgré tous les outils a` sa disposition, n'arrive pas a` se décider (ce qui démontre, en passant, ses limites a` exercer la fonction qu'il occupe).
Alors va commencer la série des questions absurdes et soi-disant instructives (pour qui ?) :
Si cela ne suffit pas, vont alors venir les questions (illégales) concernant la vie privée ou les opinions politiques.
Mais pour certains recruteurs, malgré toutes ces questions a` l'utilité plus ou moins discutable, cela ne suffit toujours pas a` se décider.
Que faire ?
Et si on essayait de faire un test en vogue aux USA ?
Et si on essayait le test du sac a` main ?
Sauf que ce test n'est pas légal en France et sauf que ce test n'a aucune valeur (et ne permet de tirer aucune conclusion fiable ou éclairante concernant le candidat a` l'embauche).
Donc, le test du sac a` main est non seulement illégal, discriminatoire (puisqu'on ne fait pas passer ce test aux hommes) et inutile.
Mais si un recruteur, malgré tout, insiste pour vous faire passer le test du sac a` main, que faire ?
Fuir car il est une règle qui se vérifie toujours lors des entretiens de recrutement : si l'entretien de recrutement part dans tous les sens ou dans des directions illégales ou douteuses, cela est mauvais signe pour la suite (quel est l'intérêt de travailler pour une entreprise qui validerait de telles pratiques de recrutement ? De nouvelles mauvaises surprises vont survenir inévitablement).
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