MANAGEMENT : COMMENT GÉRER LES TALENTS EN ENTREPRISE ?

Pour bien gérer les talents, il faut tout d'abord bien savoir les détecter pour ensuite les optimiser en mettant en valeur les plus prometteurs.

 

Voici quels sont les 9 principaux "talents" qui existent dans la plupart des entreprises et organisations :

1) performances médiocres et possibilités limitées.

2) peu de performances mais potentiel élevé.

3) mauvaises performances malgré un potentiel élevé.

4) rendement moyen et potentiel limité.

5) performances moyennes et potentiel moyen.

6) performances moyennes mais potentiel élevé.

7) bonnes performances mais faible potentiel.

8) bonnes performances mais potentiel modéré.

9) bonnes performances et potentiel élevé.


Il va de soi que seul le n° 9 exprime ses talents a` leur maximum d'efficacité.

Les personnes a` valoriser en priorité sont celles concernées par les n° 2 et 6.

 

 



 

 

 

 

 



 

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