COACHING INDIVIDUEL, COACHING D'ÉQUIPES ET COACHING DE DIRIGEANTS : BIEN FAIRE LA DIFFÉRENCE

Si dans le domaine professionnel le coaching individuel, le coaching d'équipes et le coaching de dirigeants sont souvent complémentaires, on remarque le plus souvent que les démarches initiant ces différentes formes de coaching sont fondamentalement différentes.

 

Le coaching individuel ressort le plus souvent d'un besoin exprimé par le futur coaché.

Le coaching d'équipes peut émaner d'un manager qui le juge indispensable ou de l'équipe elle-même qui l'estime nécessaire pour sa cohésion et/ou ses performances.

Quant au coaching de dirigeants, il ne s'impose pas ni se propose : c'est le dirigeant qui exprime un besoin. Le plus souvent, un besoin précis pour un objectif bien défini.

 

Quelques schémas vont aider a` mieux clarifier les idées a` ce sujet :

 

 

 


 

 



 


 

 

 


 

 


 



 

 



 

 

 

 

 

 

 



 

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