GESTION DE CARRIERE : POUR RÉUSSIR RAPIDEMENT, CHOISISSEZ UNE ENTREPRISE AVEC BEAUCOUP DE SALARIÉS INCOMPÉTENTS !

Se montrer trop compétent et trop intelligent nuit le plus souvent a` l'évolution de la carrière et a` la réussite sociale.

Sauf si l'on peut accéder directement aux postes de direction et de commandement de l'entreprise.

Autrement, il est préférable de choisir une entreprise qui comporte un grand nombre de salariés incompétents, peu compétents et pas trop intelligents.

 

 

Pourquoi ?

Pour une raison simple : un salarié (ou un manager) trop intelligent et trop compétent va se révéler être un élément perturbateur :

- il va voir immédiatement ce qui ne va pas dans l'entreprise et va vouloir y remédier : restructuration, accroissement de la productivité, améliorations diverses, nouveaux défis.

- il va mettre sur la touche les salariés les moins compétents.

- il va obliger les autres salariés a` toujours être au top, au maximum de leurs possibilités.

 

 

Alors qu'une entreprise avec des managers et des salariés peu compétents va pouvoir ronronner tranquillement :

- chacun travaille mais pas trop.

- personne ne cherche a` voir les erreurs et les manquements des autres de peur que l'on puisse voir aussi les siens.

- personne ne se sent obligé de relever des défis, de se surpasser, de faire preuve de créativité.

 

 

 Pour cacher ce qui se passe a` l'intérieur de l'entreprise, il sera utilisé divers moyens :

- une communication ronflante mais creuse.

- des changements apparents masquant l'absence de changements réels : nouveau siège social, nouveaux bureaux, nouvelle décoration, nouvelle charte (éthique, environnementale), etc...

- une auto-congratulation permanente entre les salariés de l'entreprise.

- des postes aux intitulés ronflants cachant souvent des placards dorés, des fonctions floues voire des emplois plus ou moins fictifs.

Le paradoxe est alors le suivant : l'entreprise est incapable d'évoluer, de se développer correctement ou d'obtenir des résultats significatifs mais tout salarié dynamique, entreprenant et compétent sera immédiatement marginalisé voire éjecté (s'il insiste trop).

 

 Donc, pour réussir en tant que salarié si l'on est intelligent et compétent, il faut :

- faire semblant d'avoir un profil ordinaire.

- ne jamais poser des questions auxquelles les autres salariés ne peuvent pas répondre ou proposer des innovations auxquelles les autres ne comprennent rien.

- manoeuvrer en utilisant les codes et les mythes de l'entreprise.

- atteindre enfin un poste de manager ou de direction.

- faire entrer dans l'entreprise des personnes compétentes et intelligentes qui, elles aussi, adopteront un profil bas pour ne pas se faire remarquer au départ.

- noyauter tous les postes stratégiques en y plaçant vos pions.

- laisser le choix aux salariés peu compétents : s'adapter ou partir.

- diriger l'entreprise ensuite en se montrant intelligent et compétent avec des collaborateurs compétents. 

- hisser l'entreprise parmi les meilleures de son secteur d'activité.