VIE PROFESSIONNELLE : SE FAIRE PLACARDISER, EST-CE TOUJOURS UNE SANCTION ?

La placardisation consiste à mettre un salarié à l'écart de la vie de l'entreprise en lui retirant progressivement ses prérogatives, ses fonctions voire ses avantages.

Le contrat du travail du salarié n'est pas rompu mais il ne lui est plus confié les tâches pour lesquelles il a été originellement recruté.

 

 

 Se faire placardiser n'est pas jamais plaisant mais n'est pas toujours une sanction.

 

Voyons tout d'abord les différentes raisons qui expliquent une placardisation-sanction :

- insuffisances professionnelles (mais pas suffisamment graves pour justifier un licenciement).

- impossibilité de licencier aisément le salarié (délégué syndical par exemple).

- suppression du poste et difficultés pour réaffecter le salarié a` un autre poste (en raison de ses qualifications, de son âge, de la structure de l'entreprise).

- placardisation participant d'un harcèlement a` l'encontre du salarié (harcèlement en vue de le pousser a` la démission).

Mais il existe aussi une placardisation "heureuse". Lorsque le salarié accède a` ce que l'on nomme un "placard doré".

 

Dans ce cas, la placardisation est souvent avantageuse pour le salarié :

- dispense de travail plus ou moins déguisée.

- poste honorifique sans réelles attributions ni obligations professionnelles.

- emploi de complaisance obtenu par piston, par favoritisme (la maîtresse du patron, par exemple).

- emploi fictif pour différentes raisons : renvoi d'ascenseur, arrangements commerciaux et/ou financiers occultes, etc...

 

Dans ce cas, il est rare que le salarié se plaigne de sa placardisation.

 

 

 

par Anastasia Izvasi   

et ZCI.