RECRUTEMENT : LES ÉVALUATIONS, LES PRATIQUES ET LES TECHNIQUES DOUTEUSES (PART 3)

août 30, 2023

5) ultime technique discutable utilisée pour la sélection des candidats : l'astrologie.

L'astrologie est utilisée de deux façons :

- comme une caractérologie, les 12 signes zodiacaux servant de classification.

- comme une technique a` part entière : analyse détaillée du thème astrologique.

A la décharge de cette technique, nous noterons que les classifications astrologiques basées sur les 12 signes zodiacaux ne sont pas beaucoup plus arbitraires que les classifications caractérologiques classiques du genre Le Senne (voir article précédent) ou que les typologies psychologiques qui ne reposent que sur des constructions intellectuelles toujours discutables et sans aucune valeur scientifique.

Tableau trouvé sur un site de recrutement

Et que l'on n'aille pas croire que le recours a` l'astrologie soit récent ou utilisé uniquement pour des sélections de candidats a` des postes subalternes.

Nous avons assisté dans une grande entreprise nationale en 1989 au recrutement du Directeur Général : les 3 derniers candidats en lice ont été départagés grâce a` l'examen détaillé et comparé de leurs thèmes astrologiques (après avoir subi des tests psychologiques et graphologiques).

Nous arrivons au terme de cet article et nous avons vu que la plupart des techniques de sélection des candidats employées lors de recrutements n'ont aucune base scientifique voire sont totalement fantaisistes pour certaines.

N'y aurait-il pas des tests ou des évaluations qui non seulement seraient valides mais qui pourraient faire consensus ?

Il y en a, heureusement.

Par exemple, les tests de connaissances.

Non pas uniquement des quiz portant sur les connaissances professionnelles mais des quiz portant sur l'ensemble des connaissances du candidat.

Ce genre de test est conçu de la façon suivante :

- le candidat doit répondre a` des questions de difficulté progressive dans une dizaine de domaines différents (langues, histoire, culture générale, mathématiques, français, logique, etc...)

- il doit poursuivre aussi loin qu'il le peut, aussi loin qu'il peut répondre aux questions.

- si les questions deviennent trop difficiles pour lui, il a le droit de poursuivre uniquement s'il peut continuer de répondre aux questions dans au moins 3 domaines (sur une dizaine). Autrement, il arrête le test.

Non seulement ce genre de test est plutôt plaisant pour le candidat mais il est également plutôt fiable.