RECRUTEMENT : QUELLES SONT LES CHANCES D'EMBAUCHE ACTUELLES DES "PROFILS ATYPIQUES" ?

Les recruteurs pendant longtemps n'ont guère apprécié (et encore moins sollicité) les profils atypiques.

 

Parmi les profils atypiques peu appréciés, citons :

- les personnes au parcours professionnel peu logique (selon les recruteurs) ou décousu.

- les personnes alternant travail, formation, chômage, congés parentaux...

- certaines origines sociales et géographiques (discrimination non avouée mais existant toujours comme le prouvent de nombreux "blind tests").




Ces profils atypiques restent toujours peu appréciés et peu recherchés par une partie non négligeable des recruteurs.

 

Par contre, une certaine ouverture d'esprit commence a` voir le jour concernant d'autres formes de "profils atypiques" :

- formation initiale et diplômes originaux (filière, université réputée d'un pays étranger...)

- parcours original mais cohérent : engagement humanitaire, travail en entreprise, engagement politique...

- multiculturalisme : personne ayant vécu dans différents pays, personne ayant travaillé dans différents pays...

- travailleurs âgés disposant d'une expérience unique et recherchée.

NB : âgé pour les entreprises = + de 55 ans en France (voire 50 ans). 

Très âgé = plus de 60 ans en France.



 

Pour tous ces profils atypiques, il existe désormais des chances d'embauche beaucoup plus importantes et significatives qu'il y a ne serait-ce que 10 ans.

Car de plus en plus d'entreprises, même les plus conventionnelles, se sont enfin rendues compte que l'on n'obtient pas des résultats exceptionnels avec des personnes ordinaires.

 

 


 



 

 

 

 



 


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