DEVENEZ UN PARFAIT STRATÈGE ! (150 stratégies dévoilées et expliquées) PART 24

Il est une stratégie couramment employée par certaines entreprises et par certains responsables patronaux : le chantage. Le chantage a` l'emploi le plus souvent.

Mais, faire du chantage, c'est illégal !

 

 Le chantage a` l'emploi prend souvent les formes suivantes :

- "Renoncez a` vos 35 heures et travaillez plus gratuitement sinon on ferme l'entreprise !"

- "Acceptez une baisse de salaire sinon on licencie !"

 

 - "Si on nous supprime des aides publiques, on sera obligé de licencier et plein d'entreprises feront faillite".

- "Soit vous acceptez d'aller travailler en Slovaquie pour 700 euros par mois, soit on licencie et on ferme l'entreprise en France".

- "Si vous n'acceptez pas de travailler plus en gagnant moins, nous serons obligés de délocaliser l'entreprise". 

 

 

 Etonnamment, personne ne s'offusque de ces chantages assez récurrents.

Mais il n'y a pas que les entreprises qui font du chantage. Il arrive parfois que des collectivités locales osent cette stratégie :

 

 

Nous déconseillons formellement cette stratégie du chantage parce que :

- c'est illégal.

- le chantage est l'antithèse de l'argumentation et de la stratégie : quand on ne sait plus quoi faire et quand on ne sait plus quoi dire, on se rabat sur le chantage. Ce qui ne grandit pas ceux qui l'exercent.

- le chantage se retourne plus souvent qu'on ne le croit sur ceux qui l'exercent. Pas toujours a` court terme mais souvent a` long terme.

- on perd toute crédibilité en faisant du chantage. 

 

 

Et si l'on est victime de chantage, il y a une règle absolue : ne jamais entrer dans le jeu du maître-chanteur. Vous n'avez rien a` y gagner.

Et dites-vous bien que, si l'on cède une fois a` un chantage, il y aura certainement d'autres chantages dans le futur car un maître-chanteur récidive souvent (les annales judiciaires le démontrent amplement).

 

 

A suivre...

 

 

 

 

 

par...