DEVENEZ UN PARFAIT STRATÈGE ! (150 stratégies dévoilées et expliquées) PART 84

La stratégie de l'usure est l'une des variantes des stratégies qui utilisent le temps pour atteindre leurs objectifs.

Si l'on utilise le temps qui passe pour choisir le bon moment pour agir, pour laisser les stratégies et postures de l'adversaire se déliter lentement, pour laisser une situation se retourner toute seule (voir nos articles sur le sujet), on peut aussi utiliser le temps pour récolter les bénéfices de l'usure.

La stratégie de l'usure, c'est parier sur le délitement d'une situation dans le temps (délitement qui permet d'atteindre ensuite ses objectifs).

Mais c'est aussi savoir déterminer le moment exact auquel la corde va casser, ou` l'usure sera maximale.

Pourquoi la stratégie de l'usure ?

1) pour économiser des moyens et de l'énergie.

2) parce qu'on ne peut rien faire d'efficace pour l'instant ou que cela demanderait trop d'efforts et de coûts.

3) parce qu'agir risquerait d'être contre-productif.

Il ne s'agit pas uniquement d'attendre que les autres fassent des erreurs (plus ou moins fatales), il ne s'agit pas uniquement de laisser le temps faire son oeuvre. Il s'agit de se trouver au bon endroit au bon moment (lorsque la corde va casser).

Prenons un exemple : vous souhaitez avoir une nouvelle fonction dans votre entreprise, obtenir un poste qui représente une promotion intéressante mais pour lequel personne ne pense a` vous. Si vous postulez directement et ouvertement, il y a peu de chances que vous obteniez ce poste.

Jouer la stratégie de l'usure permet de se positionner au bon moment comme l'homme (ou la femme) providentiel :

- la personne dont vous convoitez le poste fait de plus en plus la preuve de son incompétence. Agissez lorsque la procédure de son licenciement ou de sa rétrogradation s'enclenche.

- la personne dont vous convoitez le poste démissionne. Agissez sitôt l'annonce de sa démission connue.

- un nouveau manager est nommé, manager qui vous apprécie et voit les choses différemment par rapport a` son prédécesseur. Positionnez-vous immédiatement comme la personne idéale pour le poste que vous convoitez.

- la personne dont vous convoitez le poste part en retraite. Agissez sitôt l'annonce du départ en retraite faite.

- il y a une totale réorganisation des services (pour diverses raisons). Montrez que vous avez le parfait profil pour occuper le poste que vous convoitez, poste désormais indispensable pour l'entreprise.