LE CONSCIOUS QUITTING : UNE PRATIQUE QUI SE DÉVELOPPE EN FRANCE EN ENTREPRISE
Auparavant, on démissionnait parce qu'on se voyait refuser une augmentation, une promotion ou parce que l'on avait trouvé mieux ailleurs.
Désormais, des salariés refusent un poste ou quittent un emploi pour raisons de "conscious quitting".
On peut traduire "conscious quitting" par "conscience tranquille".
Mais pas uniquement passivement : les adeptes du "conscious quitting" sont en quelque sorte des objecteurs de conscience.
Ils refusent certains comportements des entreprises, certaines prises de position, certaines valeurs considérées comme "nocives".
«Le conscious quitting peut être considéré comme une manifestation de l’engagement croissant des salariés à agir pour un monde meilleur». Comme beaucoup de mouvements de prise de conscience sur des sujets sociétaux, ce dernier vient du monde anglophone.
Ainsi, au Royaume-Uni et aux États-Unis, 30% des jeunes salariés ont décidé d’adopter le conscience quitting.
«Certains sont en désaccord avec les pratiques écologiques ou sociales de leur entreprise, tandis que d’autres rejettent les politiques de diversification de leur entreprise».
(source Capital du 09/11/2023)
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