LE RECRUTEMENT PAR COOPTATION ET PAR RELATIONS

Le recrutement par cooptation a le vent en poupe.

Il faut dire que ce mode de recrutement a de nombreux atouts : plus simple, plus rapide et plus économique que le recrutement classique.

Pas besoin d'éplucher des centaines de CV, pas besoin de passer des annonces ou de faire une campagne de recrutement couteuse.

 

Le recrutement par cooptation (par relation) se passe généralement de cette façon : les salariés d'une entreprise sont encouragés a` trouver de nouveaux collaborateurs en faisant jouer leur réseau de connaissances et de relations. En cas de recrutement, le salarié est récompensé par une prime.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A suivre...

 

 

NB : la cooptation ne doit pas être confondue avec le "piston".

Dans le processus de cooptation, l'entreprise recherche un candidat pour un vrai poste a` pourvoir et pour ses propres qualités et compétences.

Dans le processus du "piston", on se préoccupe peu des compétences de la personne embauchée et son salaire a souvent peu de rapport avec ses compétences réelles (emploi de complaisance, "placard doré", emploi plus ou moins fictif).

 

 

 

 

par Carol Ann  Vergänglich   

 et ZCI.