HAPPINESS MANAGER : UN NOUVEAU JOB PLUTÔT SYMPA ! (PART 2)
Rappelons rapidement les différents styles de management :
Et précisons brièvement en quoi consiste le management par la bienveillance (voir nos articles sur le sujet) :
Mais, comme pour toutes les modes de management en entreprise, il y a celles et ceux qui jouent le jeu et il y a celles et ceux pour qui ces modes ne sont que des arguments "marketing".
On l'a vu, par exemple, avec la mode de l'éthique. De nombreuses entreprises se sont alors dotées de chartes éthiques.
Certaines les ont scrupuleusement respectées. D'autres ne les ont pas du tout appliquées.
Pire, des entreprises ayant mis en place des chartes éthiques se sont vues confrontées a` des problèmes internes graves (harcèlement par exemple) ou a` des problèmes externes embarrassants (affaires judiciaires par exemple) en totale contradiction avec les principes éthiques mis en avant.
L'hypocrisie et la manipulation comme styles de management peuvent fonctionner un certain temps. Rarement a` long terme.
Les entreprises qui s'engagent vraiment dans le management par la bienveillance et embauchent des "happiness managers" font un investissement durable aux retombées certaines.
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