ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 7)

L'erreur étant humaine, celle-ci s'introduit inéluctablement dans les processus de recrutement.

Mais on a souvent l'habitude d'entendre parler des erreurs de recrutement côté recruteur : le recruteur ou l'entreprise qui embauche se sont trompés au sujet du candidat embauché. Celui-ci ne correspond pas aux attentes de l'entreprise.

 

 


 

 



Mais l'inverse existe aussi : un candidat déçu par le poste proposé.

Tant que l'on en est encore au processus de recrutement, cela est un moindre mal : recruteur et candidat se quittent sur un simple quiproquo.

 

Mais lorsque le candidat se montre déçu par le travail qu'il effectue (une fois embauché), cela peut se traduire concrètement de différentes manières : démotivation, manque de résultats...

Mais cela se traduit surtout dans la majorité des cas, non pas par un licenciement du candidat-travailleur déçu comme on pourrait le croire, mais par une démission a` l'initiative de celui-ci.

 

 


 




 

A suivre...





par Anastasia Izvasi   

et ZCI.













 

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