LE RECRUTEMENT PAR COOPTATION : RAPIDITÉ ET EFFICACITÉ !


 

Il existe actuellement des secteurs dits "en tension", des secteurs qui peinent a` recruter. 

Pour différentes raisons, dont certaines classiques : métiers difficiles, mal payés, avec beaucoup de contraintes, mal reconnus, etc...

Mais aussi pour d'autres raisons : nouveaux métiers, manque de candidats qualifiés pour le poste. 

 

Les processus de recrutement, dans ce cas, sont lents et aléatoires. De plus en plus d'entreprises font alors le choix de la cooptation : faire coopter par un salarié actuel le futur employé de l'entreprise.

La cooptation présente de nombreux avantages : rapidité, efficacité, motivation et émulation des salariés, gains de temps et d'argent (par rapport a` un recrutement classique). Car qui est mieux capable de recruter une infirmière qu'une autre infirmière, par exemple ? 

 

 

 




 

 

 



 



 


 

 

 

 

 

 

 



 

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