ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 8)

Lors d'un entretien de recrutement, le mot "compétences" est souvent univoque : on ne parle que des compétences professionnelles.

Mais le savoir-faire est insuffisant comme unique critère d'évaluation des compétences.

 


 

Il y a bien entendu les différents savoirs que doit posséder le candidat mais, en plus du savoir-faire, le savoir-être, le savoir-dire, le savoir-transmettre, le savoir-organiser, le savoir-déléguer, le savoir-partager, le savoir-diriger, etc...


 


 

 


 



 

 

A suivre...

 

 

 

 

par Anastasia Izvasi   

et ZCI.

 

 

 

 

 

 



 


 


 


 

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