ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 2)

Parmi les questions qui décrédibilisent le recruteur, il y a :

- les questions inutiles voire stupides.

- les questions indiscrètes voire illégales (vie privée,vie sentimentale, opinions politiques et religieuses, etc..)

 

Il faut savoir que l'on peut répondre n'importe quoi a` ce genre de questions puisque ces questions n'avaient pas normalement à être posées. Dans ce cas, le recruteur n'appréciera certainement pas mais quel intérêt pourrait-on avoir a` aller travailler dans une entreprise qui utilise de telles méthodes de recrutement ? Il est quasiment certain que d'autres mauvaises surprises attendraient le candidat s'il était embauché...









 

 

 







A suivre...

 

 

 

 

par Anastasia Izvasi et ZCI. 

 

 

 

 

 



 



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