L'ÉVOLUTION DU PRÉ-RECRUTEMENT DANS LE CHOIX DES CANDIDATS A UN POSTE

Les techniques de recrutement semblent ne pas avoir beaucoup évolué depuis 20 ou 30 ans. C'est vrai pour beaucoup d'entreprises. Mais c'est faux pour de nombreuses entreprises qui ont intégré de nouvelles pratiques et de nouvelles techniques : inbound recruiting (voir notre article sur le sujet), réseaux sociaux, personal branding, etc...


Mais c'est surtout en amont et en aval du processus de recrutement que les pratiques ont le plus évolué :

- en amont par l'apport de nouvelles techniques de pré-recrutement.

- en aval par le soin particulier apporté  a` l'intégration des candidats (futurs embauchés) dans l'entreprise.

 

 


 

 


 

 

 

 

 

 



 

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