ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 4)

Un recruteur qui recherche un candidat crédible se doit d'être crédible lui aussi. Et cela est d'autant plus vrai et indispensable pour les recrutement de cadres et de managers.

Imagine-t-on un recruteur face a` un éventuel futur manager qui se comporterait comme s'il était face a` un futur ouvrier ou employé ? Et pourtant, combien de fois avons-nous rencontré des recruteurs un peu "légers" face aux candidats qu'ils recevaient !

 Le recrutement ne s'improvise pas : si l'entreprise n'a pas de compétences de ce genre en interne, elle doit absolument faire appel a` un recruteur externe qualifié.

 

 


 


 


 

 


 



 

 


 

 



 



 



 


 


 


 

 

A suivre...

 

 

 

 

par Anastasia Izvasi   

 

et ZCI.


 









 

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