ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 6)

Le candidat doit savoir ce qui importe le plus pour lui dans le poste proposé : le salaire ? le travail ? le lieu du travail ? les avantages proposés en plus du salaire ? le titre du poste ?

 

 


 

 


 



 Mais le recruteur doit savoir lui aussi prioriser ses attentes. Cela dépend du recruteur mais cela dépend aussi du pays dans lequel a lieu le recrutement (ou du pays d'origine de l'entreprise qui recrute).

En France, on privilégie le savoir, les diplômes, la formation, l'expérience passée, la cohérence du parcours professionnel. En France, on s'intéresse plus au passé qu'au présent.

Dans la plupart des autres pays, le recruteur passe rapidement sur les diplômes et l'expérience professionnelle passée et pose des questions du genre :

"Ce genre de mission, c'est dans vos cordes ?"

"Si je vous propose ce job, vous savez faire ?"

"J'ai besoin de quelqu'un qui pourrait me faire cela." 

 

 


A suivre...


 

 

 

par Anastasia Izvasi   


 et ZCI.

 

 

 

 

 

 



 

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