ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 9)

Parmi les sources d'incompréhension entre recruteur et candidat, on trouve les biais cognitifs.

Un biais cognitif est un schéma de pensée trompeur et faussement logique. Cette forme de pensée permet à l'individu de porter un jugement et/ou de prendre une décision rapidement. Mais les bases sur lesquelles s'appuient ce jugement ou cette décision sont justement biaisées.

 

Il est donc important de connaître les principaux biais cognitifs.

 


 


 


 

 


 


 

 


 


 

 

FIN.


 

 

 

par Anastasia Izvasi   


 et ZCI.

 

 

 

 

 

 



 

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