ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : CE QUI EST SÉRIEUX ET CE QUI L'EST MOINS ! (PART 3)

Dans les entretiens de recrutement, il y a les questions "pointues" et les questions convenues.

Les questions pointues sont des questions précises, directes, qui entrent avec pertinence dans le vif du sujet.

Les questions convenues sont des questions "bateau", des questions-types des entretiens de recrutement qui n'apportent rien. Ni pour le recruteur ni pour le candidat. Car les candidats font des réponses convenues aux questions convenues !

 

Si quelques questions convenues sont acceptables dans un entretien d'embauche pour un poste d'exécutant, elles sont par contre inadmissibles (et ridicules) dans un recrutement de cadre ou de manager. 

 







 

 







A suivre...

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 


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