LE MANAGEMENT TRANSVERSAL : QUAND ET COMMENT L'UTILISER ? (PART 2)

Le management, dans son sens traditionnel, est compris comme une hiérarchie se manifestant le plus souvent par un organigramme avec des fonctions bien précises.

Le management transversal, lui, ne dénie pas l'organigramme originel d'une entreprise ou d'une administration mais veut apporter de la fluidité et de l'efficacité au niveau des processus et des projets. 

Il consiste donc a` faire travailler ensemble des secteurs différents (et normalement plus ou moins cloisonnés) de l'organisme (entreprise, administration) autour de missions précises. Celles-ci sont soit ponctuelles soit permanentes.

 


 

 


 

 


 

 


 

 



 

 



 

 

 


 A suivre...

 

 

 

 

 

 



 

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