LE MANAGEMENT TRANSVERSAL : QUAND ET COMMENT L'UTILISER ?

Le management transversal consiste à faire travailler temporairement plusieurs équipes ensemble ou bien des salariés ayant des compétences différentes vers un objectif commun. Sans qu'aucun lien hiérarchique n'existe entre eux. Bien que chacun d'entre eux puisse avoir une hiérarchie propre.

Le manager transversal favorise le travail collaboratif entre les membres de l'équipe qu'il constitue, qui ont tous un savoir-faire et des enjeux différents, en faisant converger le meilleur de ces expertises variées au service d'un objectif commun.

 

 


 

 

 



 



 

 


 

 


 A suivre...

 

 

 

 

 

 

 



 


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