MANAGERS ET DÉCIDEURS : POUR GARDER SA PLACE, ÉCHOUER EST PARFOIS AUSSI PAYANT QUE RÉUSSIR !

L'échec serait-il la meilleure preuve de la réussite ? La réussite au mérite, au travail bien fait et a` la compétence serait-elle une vaste blague que l'on raconte aux naïfs pour leur faire croire que l'ascenseur social existe ?

Oui et non : en bas et au milieu de l'échelle sociale, pour espérer progresser, il faut montrer ( et démontrer) sans cesse ses compétences et travailler dur. Mais, plus on monte dans l'échelle sociale, moins il est besoin de se montrer compétent pour pouvoir réussir. Du moins cela n'est plus obligatoire.

En haut de l'échelle sociale, on peut accumuler les échecs et garder son travail et sa fonction sans aucun souci. On peut couler une grande entreprise et partir avec de généreux émoluments. On peut mal gérer une entreprise et rester en poste pour la diriger néanmoins pendant de nombreuses années. On peut avoir un poste a` responsabilités, accumuler erreurs et échecs et s'arranger pour n'être jamais responsable de rien.

On l'a compris : plus on monte dans l'échelle sociale, plus on peut se permettre manquements, erreurs, échecs répétés et incompétence. L'important est d'avoir obtenu le poste et de s'y cramponner. 

On a bien compris que décrocher ce genre de poste est une sécurité d'emploi plutôt intéressante par les temps qui courent.

 

 

Mais attention : ceci ne fonctionne pas dans tous les pays (cela fonctionne, par exemple, en France et aussi un peu en Allemagne : voir la désastreuse politique énergétique d'Angela Merkel pendant 15 ans qui a abouti a` une dépendance énergétique dramatique vis-a`-vis de la Russie). Dans la plupart des pays développés, accumuler trop d'échecs et d'erreurs mène inévitablement vers la porte de sortie !

Alors, comment faire si l'on n'a pas eu la chance de se voir propulsé directement dans les sphères privilégiées ou` l'on peut accumuler erreurs et échecs sans aucun risque pour sa  carrière ? Comment faire si l'on est un "français moyen" a` qui l'on ne propose comme perspectives que de trimer dur et d'espérer un jour peut-être une retraite a` 70 ans, le tout sans aucune garantie d'ascension sociale ni d'enrichissement ?

La solution est simple : le bluff.

Le bluff, c'est faire croire que l'on est compétent, c'est faire croire que l'on est unique et irremplaçable, c'est faire croire que l'on mérite ce poste, c'est faire croire que personne d'autre que nous ne peut faire mieux que nous ou ne peut occuper la fonction que l'on convoite, c'est faire croire que nos échecs sont dûs aux autres, aux circonstances, a` la conjoncture économique, a` la "faute a` pas de chance".

Jamais responsable de rien, jamais coupable d'aucune faute mais toujours en haut de la pyramide sociale, toujours aux meilleures places !

Et pendant ce temps-la`, ceux qui n'ont pas compris comment ça marche travaillent pour ceux qui ont compris comment ça marche....

PS : que les personnes compétentes se rassurent : il y a aussi beaucoup de personnes compétentes en haut de la pyramide sociale. Ce sont elles d'ailleurs qui, souvent, réparent discrètement les erreurs des incompétents.

 

par Anastasia Izvasi  

et ZCI.